ぶざまさ、人の世は！｜園芸日記byごつむし｜みんなの趣味の園芸

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写真2

写真3

多忙な我が職場で、ちょっとした事件が起きた。
シャイな新人A君が先輩B君に仕事を聞くことができずに、
独断で仕事を進め大失敗を犯した。
B君に言わせれば「なぜ質問せずに独断でやっちゃうのか？」。
A君の言い分（いいぶん）は「先輩がとっつきにくいので、質問しにくい」。
双方の主張それぞれに理解はできる。
A君の失敗は、社会人として許されるものではない。
B君としても、指導方法に配慮を欠く部分はなかっただろうか。
コミュニティの中で生じるトラブルは、どちらか片方に一方的な非があるとは言い難い。
-・-・-・-・-・-・-・-
木曜日の夜、B君に厳しく叱責されたA君は、金曜日、体調不良で仕事を休んだ。
週明け、A君が出勤できれば良いのだが……。
そんな人の世の喧騒を尻目に、我が家の花たちが咲き始めた。

身構えないと舐めてきやがる
こわさがないと笑われる
正直になると足をすくわれる
ぶざまさ人の世は…
He・La He He La He He La・La 神様も笑う
He・La He He La He He La・La 神様も笑う

ワビを入れても俺をはじくから
やりたくないがきっちりケリを付けた
憤りの酒を煽り
半端なてめえに追い打ちをかけた

筋を通したら潰しに来やがった
おまけに俺の心までひん曲げた
尖った口をやがて弛め
俺は最後にヘラヘラ笑った♪（By長渕剛）

◆写真①②：鹿児島紅梅【2023年3月4日撮影】
◆写真③：クロッカス【2023年3月4日撮影】


ヤブランプリ... 2024/04/20	赤いゲウムとシ... 2024/04/20	ダリアラベラ... 2024/04/20

ブーン💦💦 2024/04/20	４／１９今日も... 2024/04/20	“花咲爺さん”が... 2024/04/20

ヤブランプリ...
2024/04/20

赤いゲウムとシ...
2024/04/20

ダリアラベラ...
2024/04/20

ブーン💦💦
2024/04/20

４／１９今日も...
2024/04/20

“花咲爺さん”が...
2024/04/20

みんなのコメント（10）

komin 2023/03/04

こんばんは😃🌃

先輩が取っつき難いと言える勇気がある位なら、、
やはり、素直に質問するべきです。
何でも聞ける雰囲気のあるB君になる努力も必要かな？

人間関係は、笑顔と素直さがあれば意外に上手くいったりする場合もある。
尊重しあえる関係になれば直のこと。

長渕剛、、
ワイルドさがたまりません(*^^*)👍💕

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ごつむし 2023/03/04

コメントありがとうございます。
「先輩がとっつきにくい」とは、A君がB君本人に面と向かって言ったのではなく、周囲がヒアリングして聞き出した言葉なのです。
直接言える勇気があれば、最初から質問できると思います。

とかく有能な人間は無能な人間に冷たく当たる傾向があります。
でも、自分一人がどんなに仕事ができても、将来ある若者を潰すようなことがあってはならない。
潰すことは簡単ですが、要領の悪い人間を忍耐をもって育てることが大事なんですね。

ドブたぬきの部屋 2023/03/04

こんばんは
大先輩としてゴツムシさんが両者をとりなしてあげるのは難しいのでしょうか?
１度の失敗で辞められたら、それはそれで会社の損失になると思います。

コメントありがとうございます。

立場上、私は再任用の「ヒラ」なので、課長や係長を差し置いて私がでしゃばるべきではない、と黙っています。
奇しくも、私はA君とB君の両方から相談を受けたので、それぞれ一対一の場で双方に対して自分なりの考えを述べました。
ただ、第三者の私が両者の仲介役を担っても解決にはならない。
冷たいようですが、「当事者同士の人間関係は自分たちが血の汗を流して築き上げるしかない」と、私は考えます。

了解致しました。
確かに小さな会社なら仲間うちとしてそれができるでしょうが、再任用者も組織の中の１人としてそれが難しいのは理解できます。
あとは彼が何とか気持ちを入れ替えて出社するしかないですね。

退職した1年目（R3年度）の職場で、年下の係長と徹底的に“ウマ”が合わず何度も衝突しました。
毎朝、仕事に行くのが苦痛でしたので、A君の気持は痛いほど理解できます。

ただ、自分の場合は「ここで仕事を休んだら、翌日はもっと仕事に行きづらくなる」と自分を奮い立たせて頑張りました。
月曜日の朝、彼がどう行動するか、注目しています。

なっぷる 2023/03/07

フムフム

A君に言ってあげたくなっちゃいます。
聞きづらいオ一ラを放っている先輩も良くないかも知れませんが、だからといって独断で処理した仕事が大失敗につながったいう事は仕事にたいして適当で無責任だったんではないでしょうか？
一番良くないパターン？
私は人それぞれ向き不向き、レベルの違いが有る事を肝に銘じて後輩に接するようにしていますが仕事に対しての意欲って伝わりますよね？とにかく一緒懸命さ素直さが有れば…
ウマが合わないという事も有るかも知れないので、どういう職場かわかりませんが可能で有れば二人を離す選択肢も有り？
わからない事を聞きづらいと言うA君。若い子なんですよね。辞めそうな感じがします。
ところで今日は火曜日ですね？
A君出社されましたか？

ごつむし 2023/03/08

コメントありがとうございます。

物事は単純に白黒付けられない部分があると思います。
いずれにせよ、上の方で4月から担当部署の見直しはすると思います。
A君は今日まで休みましたが、明日は出てくるみたいです。

アキオっち 2023/03/09

おはようございます。。

最初に読んでから、、
ちょっと考えたけど、
なんだかコメントが浮かばなくて。。

アキオは、どちらかというと、
中道こそ、と思う部分が大きい人なので、
なんとも。。

超えなきゃいけない壁（今回は、とっつきにくい）も
時にはあるのが普通ですしねぇ。
ただ、自分でははっきり答えを出してるつもりで、
「ただたんに、好き嫌いで判断する人」
「自分が間違ってない＝相手が間違ってる、と考える人」
「人が引いてあげると、どんどん出てくる人」

は、イラっとしちゃうのですねぇ、、
人間出来てないので。。

この場合は、双方、譲ってもいいかも、としか。
かたや、時代が変わったことを認めて、
自分のやり方を少し見直す、、ベテランゆえの余裕を
期待したいんですが、、
かたや、、とっつきにくい、とはいえ、
必要なことは伝えなければ伝わらない、何事も。
なので、そこは仕事なので、嫌われてもいいんで、
あとから、責任を追及されたときに、きちんとできる
足場（この場合は、報連相ですか）を固めた方が、、
みたいな感じでしか言えないですよねぇ。